2010年企业年终奖调研报告新鲜出炉
人力资源服务机构“前程无忧”发布了《2010年企业年终奖调研报告》，罗列出了全国多个城市的平均年终奖，成都的人均金额是3616元，排全国第十位。2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四。
调查显示：年终奖比去年平均增加8%
据介绍，“前程无忧”对1000余家企业和千余名员工历时近一月调查，调研结果显示：2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增长8.4%，其中增加今年年终奖预算的企业平均涨幅为18.1%。超过半数的企业表示今年的年终奖预算会比去年有所增加，此类企业占总体比例的52.4%。此外有42.7%的企业表示，预计2010年的年终奖将与2009年持平。仅5.0%的企业预测与去年相比会减少。
调查年终奖发放时间，结果显示，元旦节前发的占3.9%;元旦与春节之间发的占76.6%;春节后发的占14.9%。
调查报告还说，打算增加今年年终奖预算的企业中，金融行业平均涨幅最高，达到31.9%;房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
成都调查：证券总裁的一百万和服务员的几百块
成都记者随机采访了部分员工和本市部分企业高管，关于年终奖的上涨幅度，超过8成的员工认为在20%左右比较合理，大部分员工的年终奖金额将集中在2000～5000元。
昨日，华西证券公司的一位经理向成都晚报记者透露，据他所知，一家集团公司副总裁年终奖拿到了100万，一家公司则直接奖励销售总经理一台奥迪A6。
“今年房地产效益还是不错，一般行政人员在1万元左右，收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。”资深人士说。
“我的年终奖连361元也没有。”酒楼服务员谢女士说，她是勤杂工，有两年春节没回家了，大年三十一般都忙着服务吃团圆饭的顾客，老板一般会给员工一两百元的过节费，别无其他。一些基层员工也说，他们的年终奖不会涨，甚至有可能降。
广州调查：国企最高，外企其次
记者走访广州多个不同性质的单位，记者发现，面对物价高涨，有一部分小型企业真的响应了员工的呼声，但机关、事业单位、大企业基本不为所动。
金融行业平均涨幅最高，达到31.9%。一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。
一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。
根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。
广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。
记者在走访中也发现，部分小型私营企业，对于发放年终奖，没有大单位的精确计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。
移动电信：普通员工“上万”
移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。
广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。
看了这么多令人眼花的数字，你被平均了吗？
