工作十五年后退休是否可以享受养老保险？
更新时间：2019-04-02 14:42
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导读：
8月12日，河南省商丘市梁园区人民法院审结一起劳动争议案件，法院认定医院临时工张某退休后可以享受养老保险待遇。张女士现年64岁，在某医院从事门卫工作已15年之久。2008年8月，医院单方解除与张女士的劳动关系，张女士不同意，并于当年申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委
8月12日，河南省商丘市梁园区人民法院审结一起劳动争议案件，法院认定医院临时工张某退休后可以享受
养老保险待遇。
张女士现年64岁，在某医院从事门卫工作已15年之久。2008年8月，医院单方解除与张女士的劳动关系，张女士不同意，并于当年申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会于同年12月11日裁决：医院为张女士补缴1995年3月至2008年8月的养老保险费10890元，张女士个人应缴的部分，以养老保险办理机构计算为准。医院不服仲裁裁决，认为张女士是临时工，并没有与医院签订劳动合同，不应享受正式职工的待遇，遂向法院起诉，请求法院确认医院和张女士之间不存在劳动关系。
法院认为，张女士与医院之间已形成事实上的劳动关系，经调解，双方达成调解协议，医院同意张女士享受原告单位正式职工的退休待遇。（姬新志 王建华）
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养老保险缴纳15年后，到退休年龄可以领取养老金吗？
"养老保险具有以下特点：
１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。
2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。
3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"
