怎样才算“无故拖欠工资”

　　最高人民法院9月30日公布名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”，共有18条，其中有一条是：无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金。

　　员工特别是农民工，辛辛苦苦干了活，却不能及时拿到工资，一次又一次到老板那里去讨债，还得看老板的冷脸，三个月过后，老板

　　终于发慈悲，给农民工先补发一个月的工资，后面两个月的工资还欠着。如今有了“无故拖欠工资，要支付25%的赔偿金”，对被无故拖欠工资的农民工，自然是一个值得欢迎的好消息。但是，什么是“无故”，什么是“有故”？恐怕很难分清。如果问老板“为什么要拖欠农民工的工资？”我没有当过老板，但据几位当过老板的朋友说，譬如货款没有及时回收，企业资金紧张；账上的钱要购买原材料，否则就要停工待料；企业要更新设备扩大再生产；水电费不交就要停电断水……只要不是白痴，谁都能找出很多“正当”的理由，即使银行能够贷款，还得支付利息，因此，拖欠工资常常成了老板缓解资金紧张，甚至“以资谋利”的首选办法，我不知道碰到这样的拖欠工资，到了法庭上，是算“有故”还是“无故”，农民工能不能拿到25%的赔偿金？

　　前几年每逢年尾岁末，在为农民工讨要拖欠工资的高潮时，从报纸上经常读到一个词，谓之“恶意拖欠工资”，有的地方为了表示对农民工讨要工资力度的强劲，地方政府还宣布，对恶意拖欠工资，要向农民工支付一定的赔偿金。然而，几年过去了，却没有一个被拖欠工资的农民拿到过这样的赔偿金，看来那里的老板都属于“善意拖欠工资”一类。我不知道今后会有多少农民工，因为老板“无故拖欠工资”而能拿到这25%的赔偿金，但愿不是又一个空心汤团。

　　用诸如“无故”、“恶意”之类可以自由定义的词，来限制处于弱势群体的农民工维权，犹如对病人说，你有权拒绝医生开出的处方一样，想维护这样的权利，有时难免变成一句空话。其实，要真正维护农民工及时拿到工资的权利，我们的法律应当有明确的规定，譬如不管什么原因，凡是拖欠工资，都应当按银行贷款利率的若干倍，向被欠薪的农民工支付利息，这样才能让老板感受到“拖欠农民工工资不合算”，才会主动积极地把发工资当作经营活动中的大事来抓，才有可能减少拖欠农民工工资的现象。