取暖费也就是供热费，就是中国各城市（尤其是指北方城市）进入冬季后，居民向供热部门交纳的一定费用。是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。
取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。
１、对于发取暖费，国税函〔２００９〕３号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额１４％的部分，准予扣除。
２、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人１００元／月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。
我国冬季室内卫生对温度要求包括以下几个部分。
１、室温
集中式采暖居室中央１．５米处气温的适宜范围为１６～２０℃，分散式采暖居室中央１．５米处气温的适宜范围为１３～１７℃，任何地区的冬季室内温度均不得低于１３℃。
２、垂直温差
指居室中央地面以上０．１米处的气温与距地面以上１．５米处的气温之差。垂直温差过大，会使足部温度下降，体温调节紧张，不利于健康，一般垂直温差应小于３℃。
３、水平温差
指居室内１．５米处各点的气温之差。一般在门口、窗口、走廊等处气温偏低、房间内的水平温差过大容易使人受凉，水平温差以不超过２～３℃为宜。
如果北方冬天居民室内房间的温度未达到规定标准的温度，均可向本小区物业公司进行反应。
上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法采暖费发放标准”的相关内容。对于北方居民来说，冬天让心情最好的时候就是从室外回到家中温暖的感觉，当您的自身权益受到侵害时希望上述文章可以帮到您，如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
