工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
工资结清证明：
兹有员工ｘｘ ，截止到ｘｘ 年ｘｘ 月ｘｘ 日前未支付工资合计：13828。50元（人民币：壹万叁仟捌佰贰拾捌元伍角整），因本人住院无法亲自领取，现由其儿子：ｘｘ （身份证：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊2355）代领。现已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与ｘｘ 有限公司无任何责任。
附身份证复印件。
收款人：ｘｘｘｘ
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数；
Ｂ：（固定月薪－固定月薪／20.92＊缺勤天数）；
Ｃ：固定月薪／20.92＊实际出勤天数。
结论（并非最终结论）：
1、从公式Ｂ本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）；
2、从Ｃ公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）；
3、Ｂ／Ｃ两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用Ａ种计算方法。
《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工资结清证明只需要把劳动者和用人单位的基本信息、工资结算等内容写清楚就可以了，格式上并没有什么特殊的要求。以上就是找法网小编整理的有关工资结清证明模板的格式要求的相关内容，希望能为您提供帮助。
