一、工资的基本知识
工资总额一般由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
二、了解公司的薪酬体系
每个公司都有自己的薪酬体系。同一家公司，不同岗位的工资的薪酬体系也是不同的。总薪酬是由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下两种：
1、固定工资+补贴；
2、基本工资+绩效工资+补贴。
但需要注意的是补贴不算入工资中，按照法律规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不算入工资总额中。如果单位跟你说你的基本工资是4000元，那最好问问绩效工资是怎么算的，补贴包括哪些，有多少。一般而言补贴有饭补、车补和房补，这些补贴的费用是算在4000元以外的。
三、问清楚是税前工资还是税后工资
按照我国法律规定，工资超过了3500元的需要缴纳个税，因此如果4000元是指税后工资，那就意味着真的能拿到4000元，但如果是税前工资，则还需要分情况讨论，如果扣除五险一金剩余工资是4000的话，应缴个人所得税为13元，如果没有扣除五险一金前为4000，应为4000元-五险一金后，剩余的大于3500的话就用剩余的数-3500再乘以3%得出。
四、还要问清楚这工资是否已经扣除了五险一金
社保是国家强制要求员工和企业必须购买的，并且企业可以在员工工资中代扣社保缴纳金，因此你到手后的钱是已经扣除了社保费的。至于缴费基数，国家有最低标准和最高基数。至于你的缴费基数，一般是按照你的工资来。不排除有些单位，为了省钱，按当地省市的最低标准给你交。
因此影响到手工资的因素有很多，一般而言到手的工资很少跟约定的工资完全一样的，面试的时候应聘者一定要问清楚工资的具体问题，不能只得到一个总数就做决定。
