一、探亲假工资
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算原则是：
１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：
１、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
２、未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
３、已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
４、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（１）主体条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（２）时间条件。工作满一年。
（３）事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
综上所述，根据我国相关法律法规规定，探亲假是有工资的，视为正常出勤。但目前探亲假只在一般的国家单位、事业单位等机构有，一般的民营私企还没有。若您还有其他的法律问题，建议咨询找法网律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。
