《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：
１、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
２、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
３、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
４、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
因此，由于长期坐着，司机容易患颈椎病、腰椎病、痔疮、肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛疾病；饮食不规律，易患胃炎、溃疡等疾病，属于国际职业病防治法中的适用对象，可以申请职业病鉴定。
司机申请职业病鉴定方法如下：
到当地的省市级职业病医院进行检查，确诊为职业病后，单位在３０天内向社保部门申请工伤认定，单位没有规定的时间内申请的，个人或家属在１年内申请，得到《工伤认定结论书》并认定为工伤后，伤情治疗稳定就可申请劳动能力鉴定，根据鉴定得到的伤残等级享受工伤待遇。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
１、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
２、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
３、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
４、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
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