首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！ 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！
工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心；保险的去投保公司要求的鉴定部门；涉及司法诉讼的在地市级公安局。
１、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
２、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ＣＴ，×片及诊断报告。
３、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
４、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
５、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
６、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
首先进行组织鉴定，实行当面鉴定制度，其次七日后出鉴定结果，再重新鉴定，最后复查鉴定。
（一）组织鉴定
１、实行当面鉴定制度，由市劳鉴办通知被鉴定人到指定地点、接受鉴定组专家的临床诊察和鉴定，被鉴定人必须随带Ｘ光片、ＣＴ片、各种检查报告单等备查。
２、每次鉴定须有３人或３人以上鉴定组专家参加，鉴定结果由３位鉴定专家共同作出，并签署姓名。
３、市劳鉴办认为必要时，可在专家鉴定后的７日内组织核查或社会调查，到被鉴定人单位、居住地或医院进行调查、核实情况。
（二）鉴定结果
１、鉴定结果在鉴定后的７日内作出，并由市劳鉴办通知被鉴定人单位、被鉴定人本人领
２、依据国家标准（GB／T16180—1996）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残１—４级为完全丧失劳动能力，伤残５—６级为大部分丧失劳动能力，伤残７—10级为部分丧失劳动能力。
（三）重新鉴定
申请鉴定的单位和个人对市劳动能力鉴定结论持有异议的，可在收到鉴定书后15日内，向省劳鉴委提出重新鉴定。省劳鉴委的鉴定结果为最终结论。
（四）复查鉴定
自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，职工本人或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
以上就是找法网小编为大家整理的关于伤残等级鉴定完毕之后的程序的相关法律知识了。综上可知，伤残等级鉴定之后需要根据伤情进行协商，协商不成提起诉讼来解决。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
