1.根据《工伤保险条例》的相关规定，对于确认为十级工伤的劳动者，可以获得相当于其本人七个月工资的一次性伤残补助金。
2.如果劳动关系因此解除，劳动者还有权获得一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
3.具体金额的计算，需要根据劳动者的实际工资和当地的相关规定来确定。
在处理工伤事故时，用人单位和劳动者都需要遵循一定的流程。
1.用人单位在事故发生后应尽快将伤者送往就近的医疗机构进行救治，并垫付工伤医疗费。
2.如果伤情稳定后，需要转到工伤约定医疗机构继续治疗。
3.用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定，逾期则相关费用由用人单位承担。
4.劳动者也需要在工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起的15～30天内，申请工伤认定。
5.在工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可以向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
1.在工伤事故处理过程中，可能会出现用人单位和劳动者之间的争议。对于这种情况，应适用不同的程序进行解决。
2.如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果对仲裁结论不服，双方当事人可以向法院上诉。
4.如果企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议。
5.如果对行政复议结论不服，可以向法院提出行政诉讼。
在处理复杂情况时，也可以寻求律师的在线咨询服务，进行法律咨询。
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