导读：
给单位放爆竹炸伤眼睛是否算工伤？作者武文静在单位过年放爆竹时躲闪不及，张某左眼被炸伤，为获得赔偿，出院后，张某向当地劳动局提出工伤认定，当地劳动局认定为工伤，张某所在单位不服，向上级劳动部门提出复议，上级劳动部门也认定张某系工伤。张某所在单位还不
给单位放爆竹炸伤眼睛是否算工伤？
作者 武文静
在单位过年放爆竹时躲闪不及，张某左眼被炸伤，为获得赔偿，出院后，张某向当地劳动局提出工伤认定，当地劳动局认定为工伤，张某所在单位不服，向上级劳动部门提出复议，上级劳动部门也认定张某系工伤。张某所在单位还不服。无奈之下，张某起诉到法院。4月22日，山西省太原市小店区人民法院对此案下发一审判决，判决维持了劳动局的工伤认定决定。
张某系临县人，在太原市小店区某服务部打工。2007年2月18日（农历正月初一），该服务部副经理让张某放爆竹并将香烟给了张某，张某在点燃第二支爆竹时，由于躲闪不及，将左眼炸伤，被送往医院治疗。出院后，张某向太原市小店区劳动和社会保障局（简称劳动局）提出工伤认定申请。2007年8月28日，劳动局依据《工伤保险条例》的有关规定，对张某作出“同意认定为工伤”的认定结论。而用人单位不服劳动局《工伤认定决定》，向上级劳动和社会保障部门提出复议。上级劳动主管部门维持了劳动局的工伤认定。用人单位太原市小店区某服务部不服，向太原市小店区人民法院提起行政诉讼，认为张某不属于工伤，要求撤销劳动部门的工伤认定。
法院认为，小店区某服务部员工张某是在其工作期间，该部负责人安排的放炮，张某在点燃爆竹过程中被炸伤。故劳动局认定张某为工伤，事实清楚，证据确凿，适用法律恰当，法院予以支持。
