意外伤害认定为工伤,需要具备哪些条件

更新时间:2019-03-28 21:53
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导读:
意外伤害认定为工伤,需要具备哪些条件《工伤条例》第14条第(三)项规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》(劳社厅函[2006]497号)规定

    意外伤害认定为工伤,需要具备哪些条件

     《工伤条例》第14条第(三)项规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。
    根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》(劳社厅函[2006]497号)规定,“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
    暴力等意外伤害认定为工伤,必须同时具备以下条件:
    (1)职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害;
    (2)职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;
    (3)职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。

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工伤认定有哪些流程
工伤认定的流程具体为提交申请、收到回执、接到受理通知直至最终决定。按照相关规定,用人单位必须在事故发生后的一定时间内(通常为30日内)提出工伤认定申请。如果单位未能及时申请,受伤的职工或其亲属可以在一年内直接向社会保险部门提出申请,以确保工伤得到正确的认定和处理。
认定工伤的4个条件都要满足怎么办
要想满足工伤认定条件,应遵照以下步骤操作:首先,一旦发生工伤,应及时向所在单位或社保部门报告;接着,收集并整理相关证据,如医疗记录、事故现场照片等;然后,按照流程填写工伤认定申请表,并提交所需材料;最后,等待社保部门的调查核实。一旦被认定为工伤,就可以享受到相应的工伤待遇。
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