一起普通的工伤赔偿案，因为双方没有签订劳动合同，维权过程变得异常艰难，竟然前后拖了两年之久。农民工如何在工伤赔偿中获得主动呢？日前，就此采访了山西省农民工法律援助工作站的维权律师。
历时两年的赔偿
2007年6月，河南省林州市任村镇任村村民付永青到太原打工。9月25日，付永青在施工时不慎摔下截瘫。虽经手术治疗，但大小便仍然失禁。
施工单位和包工头韩某，在支付了部分医疗费后便不再过问。付永青的父亲付保山只好来到山西省农民工法律援助工作站请求法律援助。
由于付永青没有与施工单位签订劳动合同，而且施工单位河南省建筑安装工程有限公司山西分公司与包工头韩某都不具备合法的用工资质。这就意味着，付永青如果想得到赔偿，就必须通过仲裁、诉讼的方式，请相关部门认定任永青与河南省建筑安装工程有限公司山西分公司存在事实劳动关系。
劳动争议仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系，对方不服提起诉讼；法院判决双方存在劳动关系，对方不服一审判决提起上诉……从当事人受伤到二审判决结果出来，已经历时近一年，然而付永青的工伤赔偿之路才刚刚开始。
劳动部门认定付永青为工伤，付永青向劳动部门提起工伤赔偿，仲裁委员会裁决终止双方劳动关系，同时由河南省建筑安装工程有限公司山西分公司一次性支付付永青工伤保险待遇39万余元，以上的过程又进行了一年。
不签合同难维权
这起案件经过冯冬梅、任建功两任援助律师的不懈努力，终于得到了解决。然而，案件的办理过程却让两人感触颇深。
一组来自山西省农民工法律援助工作站的数据显示，今年1-9月，工作站共接受咨询641件，受理案件130件，办结95件。其中有93%以上的案件，劳动者与用人单位没有签订劳动合同。
律师支招教维权
冯冬梅律师提醒，首先要通过合法职介找工作。分辨职介机构是否合法，一定要看对方是否有工商营业执照、职业介绍许可证和收费许可证。其次是到具备用工资质的劳务公司打工。
进入用人单位后，首先要与用人单位依法签订劳动合同。合同中必须明确期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、违约责任等。现实生活中，很多用人单位都不与劳动者签订用人合同，在这种情况下，劳动者一定要注意保存维权证据，如上岗证、结算单、考勤表、工资表等。最后，要注意法律规定的时间期限。申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道做出具体行政行为之日起3个月内提出。一旦超过这些期限，劳动者的权益将很难得到保护.
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