摘要：近来连连发生的暴雨险情不但严重影响了人们的生活，而且一直是劳动者工作的威胁。如果相关部门已经发出暴雨橙色预警，单位仍要求员工继续加班，一旦遭遇暴雨受到伤害，员工是否可向单位要求赔偿呢?下面看具体案例分析。
加班遇暴雨能否主张赔偿
根据法律规定，在时间条件、场合条件，因工伤亡或者在延伸的工作场所或延伸的工作时间因工伤亡的，都可以认定为工伤，用人单位应当承担相应责任。此外，下暴雨时，因降水量大看不到地面设施，遇到没有井盖等原因致人伤害的，应由未尽到管理职责的管理人承担赔偿责任。
当员工受伤情形既符合侵权损害赔偿也符合工伤保险赔偿时，便有选择救济方式的权利。如果选择侵权损害赔偿诉讼，赔偿数额可能比工伤保险赔偿数额高，但侵权责任法上的救济通常是不确定的，而且要经过漫长的诉讼，还要取决于被告的赔偿能力。
如果选择工伤保险待遇途径予以救济，通过申请工伤认定享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿数额可能较低，但给付是直接和稳固的，能够帮助受伤员工获得及时的补偿。我国民事法律对民事侵权所产生赔偿责任主要采取填补的原则，因此，员工对于工伤保险待遇和侵权损害赔偿重合部分是不可兼得的。申请工伤认定须符合相关条件根据新修订的工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
根据此规定，并非上下班途中受的伤害均能得到赔偿，需要满足下列条件尚能得到工伤认定：
第一、在上下班规定的时间内;
第二、在上下班和回家必经路线上;
第三、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
第四、事故非本人主要责任;
第五、不属于本人过错，即非故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
申请工伤认定成功后，便可享受工伤保险待遇。
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