摘要：工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤劳动者申请工伤赔偿，要如何确定劳动关系这个问题，下面找法网小编为您详细介绍。
案情介绍：
颜某为打工的餐饮公司送外卖发生车祸，头部受伤导致八级伤残。申请工伤赔偿无果的他，反被餐饮公司告上法庭，要求判决他和公司没有劳动关系。昨日，高新法院开庭审理此案，因有法律规定在校学生勤工俭学和所工作单位不属于劳动关系，双方对颜某车祸时是否在校学生争议未果，法院宣布休庭。
送外卖出车祸 申请工伤遭拒
去年5月，在大邑县一专科学校读了一年书的颜某到高新区一家餐饮公司打工。去年10月21日中午，颜某按照公司的安排，骑电动车为客户送外卖，在天府大道一无红绿灯路口被一辆轿车撞上，头部受伤严重住院。后交警判定轿车方负主责，颜某负次责。出院后，经伤情鉴定为八级伤残。
颜某认为这应该属于工伤，但向公司申请工伤鉴定和赔偿却遭拒。今年6月11日，成都市劳动争议仲裁裁定，颜某与这家公司具备劳动关系。公司不服，遂将颜某起诉到高新法院，要求判决确认双方不存在劳动关系。
庭上焦点：伤者是否在校学生
按照劳动和社会保障部规定：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。
昨日庭上，颜某和他的代理律师提出证据证明：颜某确实是在读期间去这家公司打工，但因自认为成绩差，不想浪费学费，去年9月开学时就已放弃读书，且学校已将他除名。而他从5月起就在这家公司打工，公司还在7月将他转正，提高了待遇，并在其后为他购买了社保。
餐饮公司方代理律师则认为，公司一直是把颜某当学生，颜某也不能证明自己已经退学，公司给其批注的转正只是表示他可以继续在这里实习的意思，购买社保是因为颜某出事，为了减少颜某的负担。
分析：法律规定用人单位用工应当建立劳动关系，签定劳动合同。但是，实践中不签定劳动合同的现象随处可见，特别是非公企业。或者以签定经济承包合同、承揽合同、劳务合同等等五花八门的形式否认劳动关系。为了保护劳动者的权益，劳动行政部门规定存在事实劳动关系的情况同样适用《劳动法》。因此，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系的，劳动者在劳动过程中发生伤害事故，即使没有劳动合同证明，用人单位同样应当承担工伤保险责任。
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