我是一国有企业的人事主管，向您请教有关工伤的问题。
我单位有一员工因工负伤，由于去年负伤时，我劳资人员无解决经验，造成劳动鉴定的工作2004年1月才开始进行。目前检查项目均正常，而该员工仍反映头昏等不适，部门安排的工作也不能完全胜任。请问，如若劳动鉴定最终结果为正常，我们能否终止其劳动合同？工伤后身体正常健康与否，是否是终止劳动合同的前提条件？由于工伤多是为维护企业利益而造成的伤害，公司给予合理的待遇后，但仍无法避免员工的责难，由此造成的不良影响我们应当如何更好地处理？
金某
金某：
您好！就您咨询的问题答复如下：
根据《劳动法》第23条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在工伤医疗期内的，即使合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。具体到您咨询的问题，如果该职工的劳动鉴定最终鉴定为正常，且医院证明不再需要继续治疗、休息，单位可以终止其劳动合同。而工伤后身体是否正常健康，也不是终止劳动合同的前提条件，只有在工伤职工需要继续治疗或者是伤残等级在六级以上的，单位才不得终止劳动合同。轻微的伤残并不影响劳动合同的终止，只不过是单位要支付一定的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
