非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述：
1、病假工资
职工患病休假在6个月内：
（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发
（2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发
（3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发
（4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发
职工患病休假在六6个月以上：
（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发
（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
（1）连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发
（2）连续工龄≥1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发
（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
眼睛工伤鉴定等级：
1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8％；
3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16
％，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16％；
4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32％；
5、五级伤残鉴定标准， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40％；
6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；
10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0.8，双眼矫正视力≤0.8。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于非工伤鉴定待遇是什么意思的内容，根据我国法律的相关规定，如果属于非工伤的是可以获得相应的病假工资以及相应的疾病救济费的，如果因此产生纠纷的，可以申请进行劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
