女职工流产假期工资的规定

**法律分析**：员工怀孕期间工资是需要发放的。如果是产假，则按劳动者的底薪给予；如果在怀孕期间是以病假休息，则按月工资的百分之八十发放，过了医疗期而休息则会扣除相应的工资。

1. 产假工资的计算标准： - 未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 - 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 2. 女职工产假期间的生育津贴： - 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 - 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 3. 女职工生育或者流产的医疗费用： - 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。 - 对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律分析： 根据我国法律，女工产假是带薪的，但工资支付比例不是固定的100%，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算。 具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假期间的工资支付情况与女职工的实际工作年限有关。 另外，我国法律规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。而生育津贴则按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。需要注意的是，享受生育津贴的情形包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。