根据相关法律规定，工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额是按照最低工资标准支付的，那么工伤伤残津贴会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。
1、根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残 为本人工资的90%，二级伤残为 本人工资的85%，三级伤残为本人 工资的80%，四级伤残为本人 工资的75%。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤 残为本人工资的70%，六级伤残为 本人工资的60%，并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上述文章回答了关于“工伤伤残津贴2022有调整吗”的问题。根据相关法律规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。伤残津贴的金额随着当地的收入水平而不断调整。如有其它问题，欢迎咨询找法网。
