停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，大致有以下三种计算方法：
（1）遭受事故伤害前加班费之外的工资；
（2）受伤前12个月平均工资；
（3）受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
3、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
简单来说，停工留薪期就是工伤职工因受伤而暂停工作，但还是保留正常薪资发放的一段时期。停工留薪期最长是24个月，因为一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。以上就是找法网小编整理的工伤职工停工留薪期是什么的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
