周强在一家纸品包装企业做质检工作，工作未满两月，就在工作过程中受伤。2005年12月，周强经劳动部门认定为工伤，但工伤鉴定的结果还没有出来。2006年年初，单位要求与周强和解，并在一份协议中要求周强先去撤回工伤申请，然后再一次性给予他补偿金10.5万元，并且是分批支付。周强考虑再三，最后还是在这份协议上签了名。
2006年3月，周强的伤残鉴定结果出来了，为工伤五级，按照有关赔偿标准，周强可以得到15.8万元的伤残赔偿金。周强感觉自己受了单位的欺骗，遂向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁部门裁决单位需向周强付清15.8万元的伤残赔偿金。
单位对这份裁决不满，把周强起诉到了法院。单位在庭审中认为，双方是在劳动监管部门协调下签订的调解协议，就工伤赔偿做了解决，周强反悔是违背法律规定的。单位还认为周强的受伤是其违反劳动纪律所致，因此不同意支付他的五级伤残赔偿金15.8万元。
法院审理后认为，工伤保险是国家对工伤职工康复及生活给予的基本保障，具有补偿性。本案调解协议产生在被告伤残等级鉴定结论作出之前。
此时，周强无法预见其可享有的具体工伤保险待遇，依据鉴定结论，周强应获得的工伤保险金待遇明显高于双方约定的金额，单位如果仍按照调解协议履行，有违公平原则。
因此，单位不同意按照法律的规定支付工伤保险待遇依据不足，不予支持。法院最终判决单位补足周强工伤保险待遇差额及其他各项费用。
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