1.工伤以后退休，原则上工伤职工不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇。
2.但是，如果是出于治疗工伤的需要，治疗或者康复费用可以通过工伤保险基金支付。
3.如果不是工伤所需费用，则可以通过医疗保险待遇进行支付。
4.另外，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
5.特别地，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，尽管需要退出工作岗位并保留劳动关系，但在办理退休手续后，对于基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分，依然可以享受补贴。
工伤职工在休息期间是有工资的。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资，确保工伤职工的生活不受影响。
工伤职工在休息期间除了享受原工资福利待遇外，还可以获得一些补贴。这些补贴包括：
1.住院伙食补助费；
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
这些费用都由工伤保险基金支付，以减轻工伤职工的经济负担。
同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇。
此外，对于生活不能自理的工伤职工，他们在停工留薪期需要的护理费用，由所在单位负责支付。
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