国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心，所以有不少人给我打电话咨询国庆节、中秋节放假期间加班工资的法律问题。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？咨询的问题主要有以下十种：
一问、休假日与休息日有什么不同？
2009年国庆、中秋共放8天假。假期是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节、中秋节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。
二问、200%与300%如何确定？
按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日四天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资，这四天是法定休假日。10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资，这4天是休息日。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
三问、“补休”了还能拿加班工资吗？
用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以，在10月1日、2日、3日、6日四天加班的企业必须“补钱”；10月4日、5日、7日、8日四天加班可以“补休”。
四问、计算基数知多少？
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。
计算公式为：
全日工：月基本工资/21.75×加班天数×200%或300 %
小时工：日工资除以8小时
举个例子：小邝每月工资2000元。如果小邝与单位签订的劳动合同里说明了，小邝工作岗位的工资标准是1800元的，按照1800元折算为日工资计算。按每月上班21.75天来折算，日均工资为82.76元，按规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。四天的法定假日为10月1日、2日、3日和6日，加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为993.12元。其它四天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资662.08元。按平均工资来算，如果职工在8天中连续加班，并且在节后单位不安排轮休，加班费总共可拿到1655.2元，如果算上自身原本的8天工资，总共拿到的待遇为2317.28元。
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