１、元旦：１月１日放假，与周末连休。
２、春节：２月１５日至２１日放假调休，共７天。２月１１日（星期日）、２月２４日（星期六）上班。
３、清明节：４月５日至７日放假调休，共３天。４月８日（星期日）上班。
４、劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。４月２８日（星期六）上班。
５、端午节：６月１８日放假，与周末连休。
６、中秋节：９月２４日放假，与周末连休。
７、国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。９月２９日（星期
六）、９月３０日（星期日）上班。
向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。既不放假，又不按规定支付工资报酬的，可以进行投诉。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。
如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
１、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
２、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
３、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
４、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
５、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
６、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
７、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
８、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
９、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
以上就是找法网小编为您介绍的关于法定节日公司不放假怎么投诉的相关内容，法定节日公司不放假是需要给予员工补偿加班费的，如果不给予也不放假，那么就可以向劳动部门举报。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
