劳动合同到期终止 职工能否享受经济补偿
更新时间：2019-02-23 04:38
找法网官方整理
导读：
职工周某的劳动合同到期后，与单位终止了劳动关系，但单位却以合同属自然终止为由，拒绝了周某要求支付经济补偿的请求。近日，法院经审理，
职工周某的劳动合同到期后，与单位终止了
劳动关系，但单位却以合同属自然终止为由，拒绝了周某要求支付经济补偿的请求。近日，法院经审理，依法支持了周某的请求。
周某于1987年10月进入济南某厂工作，双方签有劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2003年9月28日至2008年9月28日。该劳动合同期满后，周某因该厂效益不好，不再与该厂续签劳动合同。该厂于2008年9月28日向周某出具了
终止劳动合同证明书。2008年11月10日，周某向济南市市中区
劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该厂支付经济补偿。仲裁委经审理做出裁决，支持了周某的申诉请求，该厂不服，诉至市中区法院。周某终止劳动合同前12个月的平均工资为1639元。
法院认为：《
劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社[2002]44号）第9条规定，2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发
经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。该厂应按上述规定向周某支付终止劳动合同经济补偿。周某于1987年10月进入该厂工作，依据上述规定，该厂应支付周某12个月的终止劳动合同经济补偿。
据此，法院判决：该厂于本判决生效之日起10日内支付周某终止劳动合同经济补偿19668元。记者 高原 通讯员 刘刚
(责任编辑：admin)
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
员工劳动合同到期，公司不想续签，需要支付补偿金吗？
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
劳动合同到期一年多没有续签，准备辞职。我需要补偿给公司吗？
劳动合同到期后辞职，如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者。但是除上述情形外，到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
