劳动法员工辞职补偿金
更新时间：2019-08-19 17:02
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导读：
大家都知道，如果劳动者进入一家公司工作，也是有可能不能一直做下去的，也是有可能辞职的。但是如果公司强制要求员工辞职，会需要赔偿。那么劳动法员工辞职补偿金是怎么样的呢？现在由找法网小编带大家了解劳动法员工辞职补偿金的有关内容，希望能给您提供帮助。
一、劳动法员工辞职补偿金
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、辞职老板不让走怎么办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
三、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
综上所述，我们知道了劳动法关于员工辞职补偿金的规定，辞职也是劳动者本来就享有的权利，只是劳动者要尽到提前通知的义务。以上便是找法网小编为您整理的“劳动法员工辞职补偿金”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。
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劳动法四十七条经济补偿标准是怎样的
支付经济补偿的操作包括：
1. 确定工作年限；
2. 计算月工资；
3. 按年限支付补偿。若月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则按此3倍支付，但支付年限不超过12年。
劳动法规定经济补偿金的具体标准是什么
处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑协商和调解，高效且成本较低。若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼解决，确保双方权益得到公正处理。
劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些？
劳动法辞退员工的补偿标准是：
1. 属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
2. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
3. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
