公司解雇证明要怎么开

　　解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。那么公司解雇证明要怎么开呢？下文找法网小编为您详细介绍，希望能对您有所帮助。

　　一、公司解雇证明要怎么开？

　　解雇证明

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　二、解雇的条件：

　　１、必须依法辞退；

　　２、辞退必须有事实根据；

　　３．、辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。

　　三、公司解雇的原因：

　　１、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。

　　２、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　解雇是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关公司解雇证明要怎么开的相关内容。用人单位解除劳动合同拒绝出具书面解除劳动关系通知是违法的，劳动者可以选择录音录像取证，并且不影响申请劳动仲裁。如果还有其他需要了解的问题，欢迎来找法网咨询相关律师。