在实践中，２０22解雇证明范本格式是怎样的呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
２０22解雇证明范本格式
＿＿＿＿号
＿＿＿＿（单位名称）＿＿＿＿（职称、职务）＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿，违反了＿＿＿＿规定，根据＿＿＿＿的规定，对＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起予以辞退。
特此证明
证明机关：＿＿＿＿（公章）
＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
附：
１．企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。
２．填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：
（１）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；④不服从正常调动的；⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；⑦犯有其他严重错误的。
可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述７种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。
（２）对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。
（３）企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
（４）企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。
被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。
（５）被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的１５日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
（６）被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
（７）企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。
以上就是找法网小编为您整理的２０22解雇证明范本格式的相关内容。此外，小编提醒，无故辞退员工的，需要赔偿经济补偿金，作为员工，应该早有安排的，不能签订离职的相关文件，就直接去找劳动部门就可以了，不要听公司方面的说辞。
