导读：据《劳动报》报道，年假不多，又想出去踏春赏花，有人就把算盘打到了病假上。网上买个病假单，想休多久就多久;人在国外不想回?找医院开个人情病假单……这些假条一旦露馅儿，劳动者轻则遭公司警告重则丢饭碗。据了解，浦东法院在审理劳动争议案件中，因劳动者向用人单位提交病假单不规范导致双方发生工资支付甚至劳动合同解除争议的案件已发生多起。
使用虚假病假单遭辞退
李女士2012年3月进入本市一家家具公司，担任人事薪酬主管。2013年4月，李女士怀孕了，因为反应强烈申请了病假，7月身体略有好转后返岗工作。8月孕检胎盘过低，医生叮嘱好好休息，李女士就继续请了病假。2013年9月底，李女士突然发现公司从8月份起就停发工资并停缴了社会保险。李女士说10月中下旬的时候打电话给同事才知道自己因严重违纪被解雇。李女士不服处理，将公司告上了法庭。
为何好好地休病假却被单位解雇了?被告在法庭上道出了缘由。原来公司发现李女士提交的疾病诊断证明书有伪造和涂改的情况，认为这份病假是李女士从网上购买的。被告以虚假的疾病诊断证明书骗取病假工资的行为，构成甲类违纪，根据员工奖惩管理规定可予以解除劳动合同。
法庭经过调查发现，原告提交的浦东新区人民医院两份疾病疾病诊断证明书、医生证明、挂号单据、照片，经过与浦东新区医院章对比，均为虚假。法院审理后，认为原告要求恢复劳动关系缺乏依据，不予支持。
病假期间去国外休假露馅
陈先生是上海一家外企销售总监，和公司签订了无固定期限劳动合同。2012年12月，陈先生以邮件形式向总裁请假，申请12月24日起2周至3周的病假，具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了2012年12月24日、2013年1月4日的病假证明。半个月后，陈先生收到了终止聘用的通知。
公司表示，领导并未批准陈先生的请假，虽然事后陈先生提交了医院的病假证明单，但公司经过核实发现病假期间，陈先生身在国外，他本人不可能去医院就诊，所以病假证明是虚假的。公司认为陈先生欺骗公司、旷工等行为违反了公司的规定，所以解除了双方劳动合同。去年，该起劳动争议案在浦东法院开庭审理。
法院审理后认为病情证明的出具违背了诊疗流程规定。原告先申请假期再以该两份代开的病情证明单佐证的行为显有不妥，被告据此认定原告存在违背诚信原则、欺骗公司的行为并无不当。
法官提醒妥善保存证明
浦东法院民一庭法官童蕾在采访中提醒劳动者，因为患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间，劳动者应该本着诚信原则，遵守单位的相关制度，保证病假证明的真实合规。“如果公司对病假证明提出异议，我们会核实劳动者的就诊记录，还会结合挂号单、医疗费发票、就诊病名等确认病假证明的真实性。”“在劳动纠纷中，如果劳动者只有一张病假证明，就诊记录等内容无法对应，那么证据就存在瑕疵，在诉讼中就会处于不利地位。因此，劳动者要妥善保存就诊证明。”
