公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金

　　被公司炒了鱿鱼的夏某多次到公司要补偿，公司的答复总是这样：“你看，公司现在已亏得一塌糊涂，是泥菩萨过江——自身都难保了。”

　　昨日，夏某告诉记者，法院判公司补偿自己1.92万元。

　　2001年9月，夏某被武汉某汽车销售公司聘为经理，为每月4000元，由于公司业务量连年下滑，亏损严重，2005年4月，公司委托一家管理中心着手清算，两个月后，夏某的工资被调整为800元。又过了2个月，公司将的通知传真给了夏某。

　　夏某一名精通法律的朋友告诉他，公司单方面炒员工鱿鱼，是要给经济补偿的。

　　2006年初，夏某向江岸区劳动申请仲裁，仲裁裁决公司一次性支付夏某经济补偿金等共1.92万元，公司不服，起诉到江岸区法院。

　　法院审理认为，依据我国劳动部门规定，濒临破产，或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，要按照工作年限支付经济补偿金，每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，遂判决公司补偿夏某4个月的工资即1.28万元，同时，用人单位未按规定及时给予经济补偿的，还需按照补偿金数额的50%支付额外经济补偿金即6400元。