劳动者单方解除劳动合同
更新时间：2019-02-20 09:23
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导读：
（二）劳动者单方解除劳动合同的两种情况：A、无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期限内的；（2）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手
| （二）
劳动者单方解除劳动合同的两种情况：A、无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知
用人单位解除劳动合同： （1）在试用期限内的； （2）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （3）用人单位以暴力、威胁或限制
人身自由等非法手段强迫劳动的。 劳动者依据A项第（2）、（3）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 B、除上述A项规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。 劳动者承担赔偿责任的范围包括： （1）用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用； （2）用人单位为劳动者支付的教育、
培训费用； （3）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失； （4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
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如何要公司解除劳动合同？
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法：
1. 如果公司存在违约行为，例如未提供必要的劳动保护，你可以单方解除劳动合同。
2. 若你希望主动辞职，必须按照规定提前30天以书面形式通知公司。
3. 在协商解除合同时，应明确协商的具体内容，包括离职日期、补偿等，并签订书面协议。选择合适的解除方式，以保障双方的权益。
用人单位单方面解除劳动合同的，我该怎么办？
### 解除劳动合同的情形
1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：
* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
