用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？
更新时间：2019-02-20 04:53
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导读：
用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？用人单位故意拖延不订立劳动合同的情况有两种：其一是用人单位与劳动者形成事实劳动关系，故意不及时与劳动者签订书面劳动合同；其二是双方原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者而故意不及时续订
用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？
用人单位故意拖延不订立劳动合同的情况有两种：其一是用人单位与劳动者形成事实劳动关系，故意不及时与劳动者签订书面劳动合同；其二是双方原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者而故意不及时续订劳动合同。《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位不签劳动合同的会有什么法律责任需要承担
不签劳动合同的法律责任有以下几点：
（一）未签劳动合同需赔双倍工资；
（二）如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工；
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，会面临什么法律责任？
企业用人不签劳动合同是违法的，需要承担相应的法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，以上回答仅为基于当前信息对法律的理解，实际情况可能因具体案件和法律规定的变化而有所不同。因此，如果您对该问题仍有疑问，建议整理相关信息并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。
