(一)经济补偿金
1、概念：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、性质
3、经济补偿金的适用范围
(二)违约金
1、法定违约金
法律法规规定的一方违反约定时应向对方支付的金钱补偿。
2、约定违约金
(1)概念：当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。具体可以分为：赔偿性违约金及惩罚性违约金。
(2)劳动关系中约定违约金的法律依据
(3)关于服务期限违的约金
(三)损害赔偿金
1、概念：用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方一定数量的金钱，是承担违约责任的一种形式。
2、分类：法定损害赔偿金以及约定损害赔偿金。
3、适用范围
用人单位需要赔偿的情形以及范围
劳动者需要赔偿的情形以及范围
(四)经济补偿金、违约金以及损害赔偿金三者之间的关系
1、经济补偿金与违约金的关系
2、经济补偿金与赔偿金的关系
3、违约金与损害赔偿金的关系
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