可以辞退试用期内患病员工吗
更新时间：2012-12-26 18:23
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导读：
案例回访成某大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时，成某与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，成某工作不到一个月，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司考虑辞退成某。请问，如
案例回访
成某大学毕业后应聘到某软件公司从事软件开发工作。进入公司时，成某与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为两个月。不幸的是，成某工作不到一个月，就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司考虑辞退成某。请问，如何处理成某才符合劳动法的相关规定?
专家观点：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见，小刘虽然在试用期，但他患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
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员工生病公司可以辞退吗
员工生病期间，公司不得随意解雇。具体流程包括：1. 员工享有医疗期，期间公司应支付病假工资。2. 医疗期结束后，对员工进行劳动能力鉴定。3. 根据鉴定结果，对于一至四级员工，办理相关退休、退职手续；对于五至十级员工，则视情况继续履行劳动合同或协商解除，并支付相应经济补偿。
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可以辞退，但须依法操作。1. 确保员工存在法定解除情形。2. 提前通知员工并说明理由。3. 按规定支付经济补偿。4. 办理离职手续，避免后续纠纷。
