摘要：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是法律规定的企业需要支付经济补偿金的其中一种情形，下面看具体的案例分析。
【案情】
2011年2月28日，潍坊市奎文区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。
【分析】
某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。
法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据，应承担对其不利的法律后果。故根据原告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单，可认定原告的入职时间为原告自认的2009年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，应向原告每月支付双倍工资。原告2009年11月工资为1315.54元，12月工资为1760.66元，故被告应支付原告一个半月的双倍工资计2418.43元(1315.54/2+1760.66)。关于赔偿金，被告以原告工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元，赔偿金为8300.19元(2766.73×1.5个月×2倍)。原告关于办理社会保险关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法律法规之规定，判决如下：
一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于本判决生效之日起十日内付清;
二、驳回原告的其他诉讼请求。
相关法律知识：
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
