在实践中，大家都知道，在参与新岗位工作之前，都会有一个试用期，试用期主要是用来考核员工是否能胜任本职工作，在试用期内，如果员工不能胜任工作，用人单位是可以辞退员工的，接下来跟着找法网小编一起来了解一下试用期单位辞退的相关内容吧。
一、试用期单位辞退需不需要有辞退通知书
员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、用人单位辞退员工规定
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的；
５、被劳动教养的。
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
上述文章找法网小编为您详细介绍了试用期单位辞退的相关内容，无论员工是否属于试用期，用人单位辞退员工都需要出具单位辞退通知来进行告知，并且辞退员工之后，需要及时进行工资结算，希望上述内容对您有所帮助。
