2022年我省最低工资标准将达1910
辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。
最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调，一些低收入群体也受到影响，工资“水涨船高”。
沈阳市城区最低工资标准上调幅度超过18%
今年7月1日起，我省第八次上调最低工资标准。本次调整后，月最低工资标准：一类地区调整为1910元，二类地区调整为1710元，三类地区调整为1580元;小时最低工资标准：一类地区调整为19.2元，二类地区调整为17.2元，三类地区调整为15.9元。
通常情况下，我省最低工资标准每两年至少调整一次。
困难大学生公共就业岗位补贴上调到1500元
目前，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整，公益性岗位人员，包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。
和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元，比原来提高200元。
新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元，提高150元。全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴由1200元上调至1500元。
沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整，按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准，为此见习大学生月工资也要达到1300元以上。
下次啥时调最低工资标准 需综合考虑适时调整
辽宁省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。
至于2014年是否上调最低工资标准，暂时不能确定。我省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，而适时进行调整。
最低工资标准
包括社保费
不包括加班费
■政策问答
问：最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗?
答：最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。
问：算上加班费工资才超过1300元，这样是合法的吗?
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
