法定休假日加班工资计算方法
更新时间：2019-04-05 17:45
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导读：
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
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周末加班费的计算方法以及相关标准的规定
关于周末加班费的计算及相关规定，员工在周末加班后可选择调休或领取加班费。调休应在合理期限内安排。若涉及法定节假日加班，则必须支付加班费，不可调休，且加班费应按照工资的两倍进行计算。在实际操作中，必须严格遵守劳动法的规定，确保所有操作都是公平和合法的。
加班3倍工资的计算方法是什么？
3倍工资即日工资的三倍。计算时需考虑基本工资、奖金等，具体计算方法依据劳动合同或公司规定。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师。
关于拖欠工资赔偿数额的具体计算方法
拖欠工资可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
