合同法培训费违约规定

　　一、合同法培训费违约规定

　　企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、 违约金的支付额度

　　企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：劳动合同法第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　劳动合同法实施条例第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　必须要根据劳动合同法的相关法律信息来加以确定，对于那些约定的规定，不符合法律规范的行为，是不会产生司法效力的，此时，不管是单位还是职员个人，都无法通过司法途径得到救济，只能通过协商的方式解决。

　　法律依据：

　　劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　以上就是由找法网小编整理收集的关于合同法培训费违约规定的法律知识。劳动者应当按照合同规定，向用人单位赔偿违约金。如果您还有其他的问题，欢迎咨询找法网律师。