不一定需要交纳给单位，一般是在出现违约情形时，才需要支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训违约金能从工资中抵扣的。找法网提醒您，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者就提供的技术培训，约定服务期。劳动者违约的，可以从其工资内扣除违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》提到可以在必备条款外，在劳动合同中约定“培训”等补充事项。在对培训费用的界定中，提到了“用人单位对劳动者进行的专业技术培训。
但里面提到的培训具体指哪种，并没有明确下来。不过在司法实践中，职业培训主要包括入职培训、岗位培训、安全生产培训等为推动上岗适岗的培训。而专业技术培训，更多指向单位委托具有培训和教育资格的第三方对员工进行专项培训。比如学历教育、技能提升、出国或异地培训、进修、学术访问等。
