应如何计算夜间加班费
更新时间：2019-04-05 08:51
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导读：
应如何计算夜间加班费你好，我是物管维修部的维修工我想问下关于晚上值班的问题，我一个月休息是6天轮休。我一个月晚上值班基本上也是6-7天轮值但我们晚上值班费是10元第二天继续上班，我一个月工资是1200+100元绩效考核成绩。晚上值班的值班费是不是该给10元，晚上
应如何计算夜间加班费
你好，我是物管维修部的维修工 我想问下关于晚上值班的问题，我一个月休息是6天轮休。我一个月晚上值班基本上也是6-7天轮值 但我们晚上值班费是10元第二天继续上班，我一个月工资是1200+100元绩效考核成绩。晚上值班的值班费是不是该给10元，晚上值班费是怎么算的?
解答：
<<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>>精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的. <<工资支付暂行规定>> :(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
相关职工待遇的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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如何计算月份工资？日工资怎么算呢？
计算工资的办法：工资是由员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入组成。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。其中，月计薪天数为21.75天。
《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步明确了日工资和小时工资的折算方法，即按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
加班费是按上一年平均月工资计算吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节等节假日如何计算加班费
在我国，劳动者加班费的计算方式如下：
1. 法定节假日加班费：以月工资基数为基础，先除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班费：同样以月工资基数为基础，除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 工作日加班费：采用相同的计算方式，即月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
