2011年《职工工资集体协商条例》纳入立法计划

为有效推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，维护社会稳定和职工经济利益，推动唐山经济社会又好又快发展，日前，唐山市十三届人大常委会第23次会议表决通过的《唐山市2011年立法计划》，明确将《唐山市职工工资集体协商条例》列入其中。自2011年起，唐山市职工工资协商走上法制轨道。据悉，这是河北省首家将职工工资集体协商纳入法制轨道的设区市。 近年来，唐山市总工会积极推动《唐山市职工工资集体协商条例》纳入2011年立法计划，组织专门人员以实施《河北省职工工资集体协商条例》为基础，多次开展调查研究，积极征得市委和政府的支持，先后制定下发了《唐山市大力推进工资集体协商工作实施意见》、《唐山市企业职工工资集体协商规范运作程序》等8份指导性文件，并编辑下发了《工资集体协商工作指导手册》，有力地推动了工资集体协商工作的深入开展，全市签订工资集体合同的企业达到了8137家。 唐山市总于2010年重点推行区域性行业性工资集体协商，以解决一些非公小企业工资单独协商难度大，机制不规范的问题。在实践中，发现《省条例》对区域性行业性工资集体协商的主体、内容、程序等没有详细规定，给实际操作带来困难。为了有效地依法维护职工的经济利益，使工资集体协商步入法制化，唐山市人大副主任、市总主席于大中和市总党组书记、常务副主席杨桂茹多次带队深入基层调研，取得了翔实的依据。市总很快向市人大常委会提交了《关于制定〈唐山市职工工资集体协商条例〉的建议》，促成唐山市人大将《唐山市职工工资集体协商条例》纳入《唐山市2011年立法计划（草案）》，并于2010年12月22日唐山市十三届人大常委会第23次会议表决通过。 2011年，唐山市总工会将配合市人大常委会内司委和法工委进行立法调研，在条件成熟后，进入正式立法程序，为开展工资集体协商工作提供法律保障。