而日前从人力资源和社会保障部传来消息，修订版的《工资条例》将在年内出台，届时工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。有部分人士认为，这将是收入分配改革的标志性内容。今后工资不再由资方说了算，企业利润劳资分成比例也将向劳动者方面倾斜。
不过，也有专家对此并不抱乐观态度。工资协商制度早已推行，但是现实的情况是由于资方的强势和工会组织的弱势等诸多原因，员工对于工资依然少有话语权。专家认为，除了相关配套措施的完善，经济形势向好和工会组织有力是工资协商制度得以推进和落实的前提条件。
■现状：工资协商，员工鲜有话语权
在多数企业里，加不加薪?加多少?往往都是由企业说了算，员工很少有话语权。但工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中的修订版的《工资条例》将在年内出台的消息，让不少企业人士感到欢欣鼓舞。
有分析人士认为，这将是收入分配改革的标志性内容。今后工资不再由资方说了算，企业利润劳资分成比例也将向劳动者方面倾斜。但也有业内人士指出，工资协商并非新制度，从现实的情况来看，多数企业还缺乏这样的土壤。
翰威特薪酬数据总监邵宇在接受本报记者采访时坦言，其实工资协商制度在《劳动法》中已有所规定，但在实际操作中，由于关于工资协商的法律执行力度还不够，员工对自己的工资很少有发言权。
目前员工若有加薪需求，他们与企业谈判的途径主要有两种：首先是个人行为，即对直接上司提出你的加薪请求；第二种是群体行为，即通过工会组织跟企业进行谈判。其中第二种方式属于比较激烈的方式，尤其在企业和员工之间沟通机制尚未完全建立的情况下。通过这种方式即使获得加薪，也未必是好的结果，因为这毕竟造成了领导的不满。
邵宇进一步表示，“据我了解到的情况，国营企业在工资协商方面做得还可以，但民营企业和外资企业在这方面的意识还比较欠缺。特别是工会职能的缺失，导致工资协商制度不能顺利进行。”
与邵宇观点相似，太和顾问高级顾问焦健也认为，由于资方仍处于强势地位，而且中低层员工供大于求，所以这样就造成了工资协商制度在企业中推进不力。
“我个人认为，目前工资协商制度完全推进的可能性不大，一来是因为国内企业代表员工组织的工会比较弱势，另一方面我国大部分企业的规模不够大，员工数目不够多，而工资协商制度是对于较大规模员工的协商。”焦健表示，随着社会的不断进步，中国的劳动力市场的无限供给时代业已结束，在不远的将来极有可能出现员工短缺，到时工资协商制度或许可以实现。
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