某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油(根据出厂价换算)? 鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某每月工资为300元，每瓶油出厂价为25元，到发工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。
实际上当地市场已近饱和，这些油根本卖不出去，而向外地销售他又没有门路。面对着十二瓶油和妻子的唠叨，他去向厂长索要货币工资，厂长耐心地和他讲了厂里的困难，请他务必体谅厂里的难处，配合工厂，自己销售，从而还可以帮助企业扩大产品知名度。接着，厂长又给了他两瓶油以示安抚。
胡某只好让妻子把这十四瓶油带到农贸市场出售，但所获甚微。最终胡某等一些工人向当地劳动仲载委员会提出了申诉，要求工厂马上支付他们货币工资。
经过庭审作出如下裁决：该炼油厂将发给职工的瓶装油收回，按标准补发职工货币工资，但也可以在与工会协商一致的基础上适当延期支付。
仲裁委员会的裁决正确吗?
评析：由于企业未能以货币形式支付职工工资，引起了这起案件，仲裁委员会作出的处理决定是完全正确的。
《》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1994]489号)也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。本案中，炼油厂在经营不善的情况下，应该尽力改善管理，扭亏为盈，但用本厂产品折价顶替发工资则是错误的，其所说的资金周转困难的理由是不能成立的。
如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。
工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。
不能以实物代替工资 不能以实物代替工资
