接近年关，不少公司为了鼓励员工，除了派送新年礼物外，还会给予双薪或者年终奖。因为年终奖有时是额外发的，那么如果发年终奖需不需要扣除五险一金和个税呢？
近日，有小伙伴就前来找法网咨询：求助小法，我已经在这个公司工作差不多两年了，第一年因为没有工作满一年所以没有双薪和年终奖，今年公司已经说了会根据公司的效益给予每个员工两千元年终奖的奖励，预计在发放工资后的一个星期内再发。另外，我们主管告知我们年终奖需要扣掉五险一金和个税再发，我由于第一次拿年终奖所以不是很懂这些情况。但是这样是合理的吗？年终奖真的要扣除五险一金和个税吗？
1、拿年终奖不用扣五险一金！
五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金（由于住房公积金时自愿购买，有些公司只购买五险），其是根据劳动者的工资总额进行缴纳的，即五险一金需要在每个员工平时发的工资里面扣除，不是从奖金中扣除。每个地区的五险一金缴纳额度都不一样，存在数额大小的差异，具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询。单纯的奖金、福利、津贴、年终金等是不扣除五险一金的！
2、拿年终奖要扣个税！
拿年终金虽然不用扣除五险一金，但是需要纳入个人所得税的范围。根据年终奖的多少，所扣除的个人所得税也是不同的。具体的计算方法为：
①如果取得年终奖后的工资高于个税起征点5000元的，直接将年终奖除以12个月再根据计算个税的公式得出需要缴纳的税额；
②如果取得年终奖后的工资低于个税起征点5000元的，那么则将年终奖和工资相加后减去5000元，将得出的数额除以12个月再根据计算个税的公式得出需要缴纳的税额。
年终奖要不要发、该怎么发和发多少是由公司决定的，但是我们要了解清楚“年终金会被扣税但不用扣五险一金”的相关问题。如果不清楚这些，在拿年终金时稀里糊涂被无端扣钱，那么是很容易吃亏的。
