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公司强制要求员工提前20分钟上班,是否合理?
更新时间：2021-09-19 08:37:44
问题描述：
公司
发布公告，要求员工每天提前20分钟打卡上班。否则，他们将因迟到被罚款10元。如果不
执行
，是否可以申请
解除劳动合同
和补偿？
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企业
安排员工在家办公，员工拒绝的，
用人单位
可以拒绝支付
劳动报酬
或者解除
劳动合同
。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
2021-09-19 08:27:52
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员工未提前30天
通知
解除劳动
合同
一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位
解除合同
，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2021-09-19 08:34:16
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找法网咨询顾问
已帮助
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得结合具体情形确定
2021-09-19 08:37:44
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