工伤赔付标准

工伤赔付是建立在工伤鉴定的基础之上的，而且工伤赔付标准当中应该是包括了工伤伤残的赔付以及工伤死亡的赔付，这两种情况下的赔付标准是不一样的，那么究竟这个工伤鉴定的赔付标准是怎样的呢？下面这篇文章就是关于工伤赔付标准的内容。例如：

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

还有更多详细内容，请看下文。

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当员工在工作时间受伤，或者是因为工作受伤时，用人单位是要负一定责任的，这是很多人都知道的事，那么工伤赔付的标准是怎么样的呢？如果被鉴定为五级伤残，受到的待遇又是怎么样的呢？根据国家的相关规定，工伤享受一次性伤残补助金，而且五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；并且可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。还有更多详细内容，请看下文。

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当发生工伤事故的时候，可能会因为种种原因，比如：员工在疗伤，没时间去申请工伤赔付；员工因为害怕被公司解雇，不敢申请工伤赔付；员工不知道因公受伤可以申请工伤赔付等等原因，超过了工伤认定的时限。那么在超过工伤认定时限的时候，还可以主张工伤赔付吗？关于这个问题，不同的人有不同的解答。下面这篇文章就是通过一个案例来为大家讲解这个问题，欢迎大家阅读，参考。

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第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门规定。

详情见下文。

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