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旷工自离后工厂解除劳动合同了，但是要我一个月以后才能办理离职才给发法上月工资，这个合法吗？

更新时间：2021-02-25 08:48:24
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旷工自离后工厂解除劳动合同了，但是要我一个月以后才能办理离职才给发法上月工资，这个合法吗？
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旷工离职和自离，我现在想离职，但是公司离职要提前一个月申请，要是我旷工三天自离，我的工资能拿到吗？
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期
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我目前在试用期，如果我要辞职必须算我旷工三天才能解除劳动合同，请问这个说法正确吗
具体情况具体分析，例如：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显
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旷工会解除劳动合同吗
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我在小型工厂上班没有签劳动合同，我上了一个月班想离职了，他说要等一个月后才能离职不然不给工资这合法吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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我在试用期，当天离职的，然后算我三天旷工后自动离职，现在要扣工资，这个合法吗？
相关法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周
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但是公司要我上班一个月之后才能离职。所以我旷工三天自动离职。有没有工资可以发?
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职 工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为， 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开
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工厂旷工两天就判定自动离职不给发工资，怎么才能快点要出工资，是不是违法解除劳动合同？
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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我们现在想离职，工厂不给离职，说我们只能旷工离职，如果我们旷工离职了，下个月不发我们这月工资合法吗？
工厂不发工资，可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15
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提前一个月和公司说明想离职的想法，但是公司突然说需要两个月才可以离职，要不就要扣工资，请问这合法吗？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
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商店倒闭了，公司希望我调到其他商店，这样的离职能不能赔偿？
这种情况是可以申请劳动仲裁的
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劳动合同约定终止条件
处理劳动合同终止的常见方式有：自然终止、协商解除、法定解除等。自然终止是合同期满等情形，协商解除是双方达成一致，法定解除则是一方违反法律或合同约定。选择方式时，
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上午十点半提交离职下午还去上班吗？
离职当天是否等下班视情况定。如已提前30天书面通知且获同意，可直接走。否则，应等下班。具体操作包括与单位协商、提交书面申请等。需遵守相关法律法规，确保权益不受损
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本人在一家工厂商店工作了11个月，没有签订劳动合同或社会保障
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我和公司签了第三方协议。我不想这样做。
这个保密协议如果需要履行单位是需要支付保密费的，如果你接受了保密费仍然去有竞争单位上班的话，这个是需要承担责任的
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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