社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。公司为员工缴纳社保费用，是直接从单位在社保申报的基本账户扣除的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：
１、用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；
２、用人单位开户银行、户名及账号；
３、用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；
４、职工名册及职工缴费情况；
５、社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。
１、养老保险：单位缴１９％个人缴８％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满１５年及其以上。
２、医疗保险：单位缴６％个人缴２％。从参保缴费之日起，满６个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
３、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为０．６％—３．６％共８个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
４、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为０．３％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
５、失业保险：单位缴０．６％个人缴０．４％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领２个月，交２年领４个月，但享受的最高时限不能超过２４个月。
６、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满６个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容，可点击阅读住房公积金，你该知道的这些事儿
７、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
１、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
２、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
３、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
以上就是找法网小编为您整理的单位社保银行直接扣款吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道公司为员工缴纳社保费用，是直接从单位在社保申报的基本账户扣除的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
