日前，河北省省长陈全国在设区市政府和省直单位主要负责人参加的会议上强调，对安全生产工作要真正建立起安全生产责任追究机制，形成安全生产责任网络和体系。下大力气健全完善各项安全生产责任制，确保省、市、县、乡，企业、车间、班组、岗位，都有安保责任、安保措施、安保制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
确实，安全生产隐患猛如虎，所造成的后果之惨痛、损失之巨大，往往超乎想象。这段时间以来全国、全省各地的多起安全生产事故就令人痛心。在这一领域，尽管亡羊补牢也值得赞美，但就不如防患于未然，从源头上、从日常，就排查、杜绝各种安全生产隐患。
在细化安全生产责任制方面，我脑海中忽然涌起多年前广泛宣传的很多企业车间、班组开展科研攻关的报道、故事。那真是激情燃烧的岁月，在艰苦的条件下，在并没有奖金和补贴激励、在没有强硬的行政命令约束下，车间班组一线的工人们自发地而又是自觉地，集思广益，开动脑筋，开展技术创新，开展劳动竞赛。这中间，是什么在发挥内在的激励和凝聚作用呢?我感觉是一种作为国家主人翁的使命感、一种创优争先的荣誉感，以及那时候纯净的、积极向上的浓厚舆论氛围、社会氛围，使然。。
今天我们从舆论导向上、从机制建设上，如果能够在广大工人中重构新时期主人翁责任感的价值观，鲜明地确立劳动和创造光荣的社会氛围，是不是能够激发起企业车间班组人员对包括技术创新、包括安全生产隐患排查等在内的责任感与激情呢?
我想，在国有企业以及以国有为主体的企业，可能能实现。因为有良好的传统可能继续传承。在个体经济体、在民营企业中、在外企中，还需要加大宣传倡导的力度以及执法监管检查。各级安监部门、工会组织都需要积极行动起来，相关的企业、车间班组先进典型也需要树立起来。
这样的话，企业管理者从持续发展的角度、企业车间班组的工人从自身安全的角度以及作为主人翁责任的角度，都对安全生产高度重视起来，把安全生产责任制细化到最基层，人人心系安全生产隐患排查，安全生产的系数就大大提高了，事故就会相应减少。
